신입 기본급 176만원 기준 (소수점 둘째자리 이후 버림)
상여% : 기본급(만원)
800% : 176
600(200기본급화)% : 205 (= 176 * 14 / 12)
시수 179시간
식비 15만원
자격증 수당 3만원
상여 / 통상비율
- 600/0 205 (현 임금체계)
오티 1개(8시간) = 14.94(만원)
(205+15+3) / 179 * 8 * 1.5 = 14.94
- 600/400 205 (임금동결 / 상여금 400% 통상임금 산입)
오티 1개(8시간) = 19.93(만원)
(205+15+3) * 16 / 12 / 179 * 8 * 1.5 = 19.93
- 600/600 205 (임금동결 / 상여금 400% 및 명절상여 200% 통상임금 산입)
오티 1개(8시간) = 22.42(만원)
(205+15+3) * 18 / 12 / 179 * 8 * 1.5 = 22.42
- 800/0 176
오티 1개(8시간) = 13(만원)
(176+15+3) / 179 * 8 * 1.5 = 13.00
기본급 4% 상승시 = 13.47(만원)
((176*1.04)+15+3) / 179 * 8 * 1.5 = 13.47
- 800/600 176
오티 1개(8시간) = 19.50(만원)
(176+15+3) * 18 / 12 / 179 * 8 * 1.5 =19.50
기본급 4% 상승시 = 20.21(만원)
((176*1.04)+15+3) * 18 / 12 / 179 * 8 * 1.5 = 20.21
- 800/800 176
오티 1개(8시간) = 21.67(만원)
(176+15+3) * 20 / 12 / 179 * 8 * 1.5 = 21.67
기본급 4% 상승시 = 22.46(만원)
((176*1.04)+15+3) * 20 / 12 / 179 * 8 * 1.5 = 22.46
이번 통상 400% 적용 시 사측에서는 임금인상 동결을 주장할 것 같은데,
상여 800% 원복 후 기본급을 최소 4%만 인상하더라도 추후 법제화 및 법개정시 상여 600% 보다 받는 수당이 높아집니다.
당장의 이익보다 미래를 위해 상여 800% 원복 후 기본급 4% 인상이 낫다고 생각합니다.
물론 위 계산은 교대근무 기준이고 일근자에게는 고정오티를 통한 처우개선도 중요할 것입니다.
부디 조합원들, 특히 타사와의 격차로 속앓이 하는 후배사원들의 처우가 개선이되는 임단협이 되길 바랍니다.
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위원장입니다.
조합원들의 낮은 임금체계에 대해서 고민하고...
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[답글] 600% →800% 가는것 
