안녕하십니까?!
롯데케미칼 노동조합입니다.
PE담당 ( D조) 현장방문
및 간담회 내용을 공유해 드립니다. ( 애로사항 및 의견수렴 )
▶ 간담회 시행 일자 : 2023. 04.
06
▶ 간담회 장소 : PE담당 휴게실
▶ 노동조합 인원 : 위원장 , 사무국장
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1. 통상임금의 앞으로의 계획이 어떻게 되나요?
→ 제 상여금
800% 원상복구 및 통상임금 600% 산입을 원칙으로 하고
회사측과 세부 협상을 이어가도록 하겠습니다. (상세내용 :
2023.04.07 제3차 통상임금 회보 참조)
2. 임금피크제를 개선 할 계획이 있나요?
→ 첨단소재 사업부가 임금피크제 개선을 완료(2023.01)하였으므로
당사 또한 단체협약 개정이 있는 2024년까지는 임금피크제를 개선하도록 하겠습니다.
3. 포맨 / CW(chief worker)에게 지급되는 수당을 증액할
계획에 대해 궁금합니다.
→ 실무 협의를 통해 증액될 수 있도록 노력하겠습니다.
4. 휴게실공간 개선이 필요합니다.
→ 지난 1/4분기 산업안전보건위원회를 통해 휴게실 개선에 대한 현황을 보고 받았고 향후 개선 사항에 대하여 논의하였습니다.
추후 부족한 부분에 대하여 검토하고 예산을 반영하여 개선을 할 수 있도록 하겠습니다.
5. 4조2교대 시범운영에 관한 계획을 알려 달라.
→ 4조2교대의 경우 아래에 언급한 Process로 진행됨을 알려드립니다.
1) 4조2교대 관련 설문조사 : 2023.04 中
2) GS, LG 등 4조2교대 사업장 벤치마킹 : 2023.04.07
3) 4조2교대 사업장 벤치마킹 내용 공유 : 2023.04 中
4) 2023년 시범
운영 : 2023년 하반기 中 (세부실행
방안 별도 협의)
6. 4조2교대 시범부서 결정을 어떤 곳으로 할 예정이신가요?
→ 4조2교대 시행에
대한 개인별, 담당별 시각 차이가 존재하므로 우선은 조합원을 대상으로 선호도 조사(2023.04 中)를 실시하고 회사측과 실무 협의를 통해 합리적인
결정을 내릴 수 있도록 하겠습니다.
7. 담당별 진급 비율(%) 낮습니다. 진급율을 높혀주세요. → 담당별 인원 분포에 따라 근무 성적과 무관하게 진급에 누락되는 등 많은 문제점이 있는 것을 인지하고
있습니다. 승진 등에 관한 부분은 회사 고유의 권한이라는 점을 간과할 수 없기에 조심스럽기는 하지만
J1 진급이 진급 case 시점으로 최대 2년 내 이루어지고 있으므로 이러한 기조가 타 직군으로 확산될 수 있도록 노력하겠습니다. |