안녕하십니까?!
롯데케미칼 노동조합 입니다.
계전1팀 현장방문 및 간담회 내용을 공유해 드립니다. ( 애로사항
및 의견수렴 )
--------------------------------------------------------------------------------- Q. 통상임금 일정은 어떻게 되나요?
→ 2023.02.27(수) 첫번째
상견례로 통상임금 현황 및 진행 예정 사항에 대해 논의 하였으며, 격주 1회 TF 실시 (필요시 수시 TFT 운영) , 2023.03.15 ( 2차 협의 예정 ) 통상임금에 대한 다양한 산입 방식 협의하기로 일정은 계획하고 있습니다.
Q. 조합원 교육을 실시 할 계획이 있나요?
→ 3월~4월중으로
노무사를 초청하여, 모닝근무 끝난 후, 조합원 교육을 진행하려고
합니다.
참석이 어려운 상황을 고려하여 여러가지( 유튜브
중계 , 동영상 촬영 )방안을 고려하고 있습니다.
Q 일근자 자가대기/호출대기 개선이 필요합니다.
→ 각 담당별 간담회를 통해, 의견을 수합 한
후, 타 회사의 시스템을 벤치마킹하여,공무1/2 부문장님들과 대기 관련으로 논의하여
개선방안을 찾도록 하겠습니다.
Q. 역량가급을 기본급화 하는 것은 조합원들에게 손해를 입히는 것이 아닌가?
→ 역량가급 기본급화에 따른 임금 총액 비교표 참조 요망
(산출근거 : 2011년 입사자 / 2024년 역량가급 수령액)
구분
|
통상임금 적용
|
역량가급 산입前
|
역량가급 산입後
|
기본급
|
3,065,633 원
|
3,225′165 원
|
기본급 산입액
|
|
98,100 원
|
통상임금
|
800%
|
800%
|
2024년 임금인상 분 (가정)
|
3 %
|
3 %
|
역량가급(%)
|
0.4 %
|
|
역량가급 누적금액
|
1,585,600 원
|
|
2024년 역량가급
|
245,251 원
|
196,200 원
|
호봉 추가액
(기본급*0.4%)
|
|
253,099 원
(12,655원*20)
|
누적 합계
|
1,830,851 원
|
2,215,104 원
|
상기 표에서 보이는 바와 같이 역량가급을 기본급화 할 경우 총 연봉이 상승하며 역량가급 기본급화 이후의
역량가급 0.4%는
호봉 피치 증가분(2.1%~2.5%)으로 상쇄. 또한 역량가급을 기본급에 산입하면 기본급의 모수가 커지므로 휴일수당
, 교대자O.T 수당
교대근무자 고정O.T , 연차보상 , 성과금 , 퇴직금 등을 산정 할 시 큰 효과를 발휘함.
Q. 역량가급을 기본급에 산입하게 되면, 저년차 사원들은 어떻게되나요?
→ 저년차 사원들도 2015년도 기점(3.2%) 일괄로 받을 수 있도록 방안을 노력하고 있습니다.
Q. 상여금 원복 시 기본급 5% 저하 분에 대한
구체적인 해결 방안은 무엇인가?
→ 역량가급 분 3.2%。(매년 0.4%, 8년 누적 3.2%)를
기본급에 산입하고 2024년 이후에 받을 수 있는 역량가급
0.4%는 호봉 피치에 산입(2.1%→2.5%)하는 방안을 고려 중. (제도 변경 시 기본급 계산 방법 : 본인 기본급*1.032)
Q. 통상임금에 관한 이슈사항은 없는가?
→ 상여금 800% 원복, 통상임금 소급, 소정근로시간, 연차휴가
보상비, 일근자 처우 개선 등이 있습니다.
Q. 통상임금 시 주근(일근)자의
상대적 박탈감을 해소할 방안은 무엇인가?
→ 일근자 고정 수당 신설. (10hr/월, 통상임금 적용, 별도 근무 및 교육 X)
Q. 각 담당별로 지게차 추가로 구입 할 수 있나요?
→ 업무에 필요한 부분임으로 지속적으로 협의하여 추가 지급 될 수 있도록 하겠습니다.
공무1/2 부문장님들과 개선이 필요한
사항을 논의하여 현장에 공유하도록 하겠습니다.
감사합니다. |