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  위원장님께 문의드립니다. 2021. 09. 28. <20:53>   
· 조회수 : 636   |   · 추천수 : 0   
먼저 임단협기간 수고하고 계실 모든 노조 간부분들께
감사 인사 드립니다. 아래 노조원 동지의 글에 친히
엑셀까지 올려주시면서 설명해주셔서 감사합니다.
그런데 위원장님. 아직도 다른 조합원들 사이에선 이번 상여 체계에 대해 이견이 분분합니다.
이견에 대한 궁금증을 단도직입적으로 묻겠습니다.
제시안에서 말씀하신 설 추석100프로씩 지급은
1.상여200프로를 신설하여 지급하는 겁니까?
2.기존 상여 600중 200을 설추석에 지급하는 겁니까?
지금 이견이 분분한 이 문제에 간단명료하게 
1번인지 2번인지 해답을 내려주셨으면 합니다.
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네티즌 의견  (2 건)
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안그래도 월급적은데 상여까지 줄어들면 뭘먹고살라는겁니까 위...    |    		작성일 : 2021년 09월 29일 <18:39:47> |
안그래도 월급적은데 상여까지 줄어들면 뭘먹고살라는겁니까 위원장님!
얼마나 조합원들이 이직하는걸 봐야합니까
  추천  3  
위원장입니다. 먼저 게시판에 조합(안)에 대해서 의견이 분...    |    		작성자 : 관리자    작성일 : 2021년 09월 29일 <10:10:51> |
위원장입니다.
먼저 게시판에 조합(안)에 대해서 의견이 분분한 사항을
올려 주셔서 감사합니다.

아시다시피 저희는 200%을 기본급화했으나 아직까지
통상 임금이 적용되지 않고 있고 법제화시 재논의한다는
합의만 되어 있습니다.
그러나 언제 법제화 될지는 아직까지 미지수입니다.

물론 현재 지급받고 있는 600%를 모두 통상임금 적용하는 (안)을
제시할 수 있지만 타회사도 설, 추석 상여는 아직 통상임금
적용이 안되고 있는 상태이므로 조합원들에게 보여 주기식이 아닌
현실적인 (안)을 제시한 것입니다.
문의하신 내용 중 2번의 내용입니다.

따라서 현재 600%중 400%를 통상 임금에 적용시키고 나머지 200%는
설, 추석 상여로 지급받는 내용입니다.
또한 아직까지 명절 상여에 대한 통상임금 적용은 안되고 있으나
설, 추석에 대한 통상임금 적용 관련하여 법개정시에는
명절 상여에 대한 200%도 통상임금이 적용된다고 보시면 됩니다.

올해 임단협은 저년차 기본급 인상, 통상임금, 임금피크제 등 우리 노동조합이
풀어야 할 매우 엄중한 숙제가 많이 있습니다.
믿고 기다려 주시고 조합원들에게 최대한 이익이 되는 방향으로 고민하고
또 투쟁할 수 있도록 하겠습니다.
감사합니다.
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