안녕하십니까?!
롯데케미칼 노동조합 입니다.
생산4팀 현장방문 및 간담회 내용을
공유해 드립니다. ( 애로사항 및 의견수렴 )
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1. 만약 통상임금 협의가 정해진 기한(2023.07.01부 시행) 내
완료되지 않을 경우에 대한 노동조합의 대책 또는 입장은 무엇인가?
→ 통상임금은
당연히 정해진 기한(2023.07.1) 내에 시행될 것입니다. 만약, 돌발 변수로 인하여 기한을 넘기는 일이 발생한다면 노동조합은 당연하게도 해당 기간에 대한 소급 적용을 주장하고
받아낼 것입니다.
2. 노동조합과 조합원 간의
소통을 확대할 방안이 있는가?
→ 기본적으로 현장 방문을 통한 소통을 최우선으로 하고 현장 방문 횟수를 더욱 늘릴
수 있도록 노력하겠습니다. 또한 노동조합 홈페이지 내 익명 게시판을 신설하고 이를 통해 누구나 자유롭게
의견을 개진하고 노동조합은 이에 답하는 형태로 운영하겠습니다. 아울러 조합원 교육 등 여러 방법을 지속적으로
모색하여 활발한 소통을 진행하도록 할 생각입니다. 다만, 노동조합의
노력과 별개로 주어진 시간과 물리적인 한계로 인하여 부득이하게 소통의 부족함이 발생할 수 있으므로 노동조합의 일방적인 소통이 아닌 노동조합과 조합원
간 쌍방향 소통이 이루어질 수 있도록 지속적인 관심과 협조를 부탁드리겠습니다.
3. 홈페이지 개편이 완료되는
시기를 알려 달라.
→ 현재 노동조합 홈페이지 개편 작업이 진행 중이며 2023.04 말경 완료될 것으로 예상하고 있습니다. 선거운동 당시
약속드린 바와 같이 “익명게시판”이 신설될 것이며 단체협약, 회사 규정, 각종 복리후생 사항 등 조합원의 문의가 많은 항목들을
간추려 “Q&A” 게시판에 업로드 하여 본인이 누릴 수 있는 혜택 등을 쉽게 확인할 수 있도록
운영 하겠습니다. 또한 향후 유용한 정보(교육,노동법령,사내 규정 등)을 지속적으로 업로드하여 홈페이지를 활성화 하도록 하겠으니 조합원 여러분의 많은 관심을 부탁드립니다.
4. 안전화 건조기의 교체 시기를
알려 달라.
→ 현재 순차적으로 교체를 진행하고 있으며 2023.09까지
안전화 건조기 교체를 완료할 예정입니다.
5. 조합원을 대상으로 한 교육이 예정되어
있는가?
→ 2023.04.24(월) C조 조합원 교육을 시작으로 노무사를 초청하여 ‘근로기준법’, ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 등 노동조합과 관련한 기본
소양
교육을 실시할 계획에 있으며 점차 확대해 나가도록 하겠습니다. 또한 이번 교육은 조합원의 자발적 참여를
원칙으로 하고 교육 종료
후에는 간담회를 통해 노동조합과 조합원 간 소통의 시간을 가질 예정입니다.
6. 역량가급을 기본급에 산입하는 경우 저년차
사원들은 어떻게 되는지?
→ 근속년수에 상관없이 일괄 3.2%를
기본급에 산입하는 방안이 노동조합의 목표입니다. 다만, 회사와
합의 완료된 사항이 아닌 어디까지나
노동조합의 목표임을 양지해 주시기 바랍니다.
7. 4조2교대
시범운영에 관한 계획을 알려 달라.
→ 4조2교대의 경우 아래에 언급한 Process로 진행됨을 알려드립니다.
1)
4조2교대 관련 설문조사 : 2023.04 中
2)
GS, LG 등 4조2교대 사업장 벤치마킹 : 2023.04.07
3)
4조2교대 사업장 벤치마킹 내용 공유 : 2023.04 中
4)
2023년 시범 운영 : 2023년 하반기 中 (세부실행
방안 별도 협의) |