안녕하십니까?!
롯데케미칼 노동조합입니다.
연구1.2.3담당 현장방문 및
간담회 내용을 공유해 드립니다. ( 애로사항 및 의견수렴 )
▶ 간담회 시행 일자 : 2023. 04. 06 ▶ 간담회 장소 : 신동2층 분석자 사무실 ▶ 노동조합 인원 : 위원장 , 사무국장
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1. 임금피크제 개선계획이 있으신가요?
→ 첨단소재 사업부가 임금피크제 개선을 완료(2023.01)하였으므로 당사 또한 단체협약 개정이 있는 2024년까지는
임금피크제를 개선하도록 하겠습니다
2. 통상임금의 앞으로의 계획이 어떻게 되나요?
→ 상여금 800% 원상복구 및
통상임금 600% 산입을 원칙으로 하고 회사측과 세부 협상을 이어가도록 하겠습니다. (상세내용 : 2023.04.07 제3차 통상임금 회보 참조)
3. 통상임금에 관한 이슈사항은 없는가?
→ 상여금의 원상복에 따른 기본급 저하 이슈, 통상임금 적용에 따른 2023년 분 소급 가능 여부, 소정근로시간, 연차휴가 미 사용분에 대한
보상 방식, 주간 근무자에 대한 처우 개선 등이 있으며 회사와 성실히 협의하도록 할 예정입니다.
4.식사(조식, 중식, 석식, 야식) 질
개선이 필요합니다.
→ 현재 회사 및 롯데푸드와
지속적인 협의를 통하여 여러 개선 방안을 찾아가는 중이며 실제로 점진적인 개선을 진행 중입니다. 식사
문제는 노동조합에서 지속적인 관심을 갖고 개선할 수 있도록 노력하겠습니다..
5. 산업시찰 / 체육대회 계획이 있나요?
1) 산업시찰의 경우 회사와 협의를 통해 2023.10 경
실시 예정. 2019년 이후 산업시찰을 시행하지 못하였으므로 2020년~2024년 分을 통합하여 진행할 수 있도록 계획하겠습니다.
2) 체육대회의 경우 2023.05 中 노동조합 체육대회를 계획하고 있으나 통상임금TF가 마무리 되지 않을 가능성이 있으므로 사측과 협의를 통해 2023.09 이후
노사합동 체육대회를 규모 있게 실시할 예정입니다.
6. 역량가급을 기본급에 산입하는 경우 손해보는 계층이 있나요?
→ 역량가급을 기본급에 산입한다면 3.2%의
임금인상이 이루어짐과 별도로 호봉 피치가 메년 0.4% 추가 상승하게 되므로 손해를 보는
계층은 없을
것입니다. 다만, 근속기간 및 승진 적체 등을 사유로 만호봉
또는 호봉 피치가 하락하게 되는 구간에 도달한 소수의 인원의 경우
손해가 발생할 수 있으므로 이 부분은 회사와의 협의를 통해 해결해 나가도록 하겠습니다.
7. 순천버스(일근) 난폭운전
및 실내( 무드등 OFF ) 개선이 필요합니다? ( 버스노선 변경요청 ) → 총무담당에 버스 기사님들을 대상으로 하여 안전운전에 관한 교육을 강화할 것을 기 요청하였습니다. 실내등 OFF 件 또한 추가 반영할 수 있도록 하겠습니다..버스 노선의 개선 및 증차와 관련하여, 지난 1/4분기 노사협의를 통하여 기 논의 완료하였고 직원 거주지 분포 및 주요 거점을 고려하여 버스 노선을 합리적으로 개편할 예정입니다. 이러한
노력에도 불구하고 직원들이 버스를 이용함에 있어 불편이 발생한다면 버스 증차 등을 논의하도록 하겠습니다.
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