안녕하십니까? 노동조합 이상영 입니다. 여러 사정으로 인하여 답변이 늦어진 점에 대해 양해를 부탁 드립니다.
1. 성과급 같은 경우 엔지니어&오퍼레이터 간 상여금 비율이 다른 부분도 고려되어 지급 되는가? 성과급은 상여금의 비율과 무관한 것이므로 상여금과 관련하여 별도 고려 될 부분은 없을 것으로 생각됩니다. 다만 상여금 원상복구로 인하여 기본급이 낮아지는 경우 상대적으로 엔지니어 직군에 비하여 성과급 수령액의 격차가 더욱 발생할 수 있으므로 제도가 변경된 이후에 회사 측과 긴밀히 논의해 보도록 하겠습니다.
2. 4조2교대 전환 시 Refresh 휴가 시 50만 원, 연차휴가 사용 시 숙박비 7만 원 지원 제도가 변경 되어야 하지 않는가? 해당 사항 또한 4조2교대 전환 시 반드시 논의되어야 할 것으로 생각합니다. 회사 측과 잘 논의해 보도록 하겠습니다.
상기 2번 질문에 대해서는 솔직히 저도 생각하지 못했던 사항이었습니다. 좋은 의견을 나눠주셔서 감사합니다. 앞으로도 많은 조언을 부탁 드리겠습니다. | |