안녕하십니까?!
롯데케미칼 노동조합입니다.
SPO담당 / PP담당 간담회 내용을 공유해 드립니다. ( 애로사항 및
의견수렴 )
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1. 역량가급을 기본급에 산입하는 경우 당사의 임금 수준이 타사와 비슷해지는가?
→ 역량가급을 기본급화 하는 가장 큰 이유는 인근사 수준의 임금을 Catch-up하기 위해서입니다. 만약 이번 협상에서 통상임금을 타사와 동일하게 적용하고 역량가급을 기본급에 산입한 후 매년 임금인상 분과 별도로 0.4%를 추가 인상(호봉피치 0.4% 상승 효과와 같음)한다면 단시간 내 인근사 수준의 임금을 Catch-up할 수 있다고 생각합니다. 일부 조합원께서 역량가급 기본급화로 인하여 회사가 매년 임금인상율을 타사보다 낮게 책정할 것이라는 우려를 표명하고
계시나 급여 산정 체계(상여금, 통상임금, 호봉피치)를 인근사와 동일하게 가져간다면 기본급을 인근사와 명확하게
비교할 수 있게 되므로 당사의 기본급이 인근사 수준으로 상승되지 않는 한 일부 조합원들의 우려는 기우에 그치게 될 것입니다.
2. 저년차 사원일수록 복지기금
수혜가 어렵습니다. 이를 개선할 방안은 없습니까?
→ 기본적으로 복지기금의 재원이 증액되지 않고 복지기금운영 정관이 개정되지 않은 상황에서
뚜렷한 대책은 없다고 말씀드리겠습니다. 다만, 노동조합은
복지기금(주택자금) 운영에 관한 문제점을 명확하게 인식하고
있으므로 향후 회사측과 협의를 통하여 개선방안을 찾아보도록 하겠습니다.
3. 4조2교대 전환과 관련하여 인근사 사례에 대한 벤치마킹 내용을 공유해 줄 수 있나요?
→ 2023.04.07 인근사 벤치마킹이
예정되어 있으므로 노동조합에서 해당 내용을 충분히 숙지&갈무리하여 노동조합 홈페이지를 통해 공유할
수 있도록 하겠습니다.
4. 4조2교대 해결해야 하는 과제가 어떤 것들이 있나요?
→ 현재까지 파악된 주요 현안은 아래와 같고 제도 시행 전 예상되는 문제점 등을 추가적으로 발굴해서 꼼꼼히 챙기도록 하겠습니다.
- 대근 / 유급 휴일 등의 발생 시 OT 비용 산정 기준
- 연차/하계/경조휴가
조정 (일일 근무시간 변경(8hr→12hr)으로 인한 조정 필요)
- 통근 버스 노선 재 수립
- 조식/중식/석식/야식 제공 기준 재 정립
- 교대근무 스케쥴(교대근무 형태) 조정
- 시/종업 시간 확정
5. 임금피크제를 개선할 계획이 있는가?
→ 첨단소재 사업부에서 2022년 임단협을 통해 임금피크제를
일부 개선한 사례가 있으므로 기초소재 또한 늦어도 2024년 임단협까지는 임금피크제를 합리적인
수준으로 개선할 수 있도록 노력하겠습니다.
6. 자격증 법정 선임 수당의 증액이 필요하다.
→ 노동조합 또한 자격증 선임 수당의 증액에 대한 필요성을 인식하고 있습니다. 노사협의, 단체협상을 통하여 개선될 수 있도록 노력하겠습니다.
7. 통상임금 시행 시 일근자
고정O.T(수당)와 관련하여 노동조합의 생각은 어떻게 되는가?
→ 노동조합은 통상임금으로 10시간을 적용해 줄 것을 주장하고 있습니다. 만약 인근사 수준(8Hr)으로 합의하게 될 경우 임기 내 추가 협상을 통해 증액할 수 있도록 노력하겠습니다. |