안녕하십니까?!
롯데케미칼 노동조합입니다.
직훈7기 / 직훈9기 현장방문
및 간담회 내용을 공유해 드립니다. ( 애로사항 및 의견수렴 )
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1. 통상임금 진행은
하고 있나요?
→ 2023.
02. 28(화) 통상임금 TF 구성 및 논의를
시작하게 되었습니다. 통상임금 진행 방향에 대한 많은 쟁점이 존재하고 있는 바 노사간 신중한 접근을
통하여 좋은 결과를 얻어낼 수 있도록 하겠습니다.
2. 4조2교대 시행계획은 언제인가요?
→ 2023년 하반기 내 시범적으로 시행하는 것을 목표로 하고 있습니다. 통상임금과 마찬가지로 4조2교대 전환에 따른 여러가지 선결 과제가 존재하므로 면밀히 검토하고 논의하여 시행시점에 발생할 수 있는 시행착오와 혼란을 최소화하도록 노력하겠습니다.
[주요 해결 과제]
- 대근 / 유급 휴일 등의 발생 시 OT 비용 산정 기준
- 연차/하계/경조휴가 조정 (일일 근무시간 변경(8hr→12hr)으로 인한 조정 필요)
- 통근 버스 노선 재 수립
- 조식/중식/석식/야식 제공 기준 재 정립
- 교대근무 스케쥴(교대근무 형태) 조정
- 시/종업 시간 확정
3. 식사개선은 계획이 있으신가요?
→ 노동조합에서 유관부서(총무, 롯데푸드)와 지속적인 협의를 통하여 여러가지 개선 방안을 찾아 적용하고 있습니다. 단시간에 드라마틱한 변화를 갖기에는 현실적인 어려움이 있으나 많은 고민과 노력을 기울이고 있음을 양지해 주시기 바랍니다.
[주요 개선
사항]
1.
조리장 및
부조리장 주말 출근 : 반찬질, 맛에 대한 관리감독을 통한 퀄리티 향상
2.
Special
day 운영 : 수요일(석식), 토요일(중식) 한정 special 메뉴 제공
3.
전자레인지용
용기 도입 : 메인찬에 한하여 전자레인지용 용기 제공 (보온성 강화)
4.
식사질, 메뉴 향상을 위한 개선제안서 작성 및 검토 : 진행 중
5.
식사 관련 현장 간담회 : 일정 조율 중
4. 진급관련해서 앞으로의
계획이 있나요?
→ 진급과 관련하여 많은 아쉬움과 불만이 존재할 것으로 생각합니다. 모두의 눈높이를 맞추는 것은 무척이나 어려운 일이나 노동조합은 늘 최선을
다하고 있음을 양지하여 주시기 바랍니다. 구체적으로는 전임 집행부 시절부터 J1의 경우 진급연한 도래 후 2년 이내에 모두 진급하는 것을 목표로
하고 있으며 이는 어느정도 적용이 되고 있으며 전체 진급율(25%→30%→35%) 또한
매년 점진적으로 향상되고 있음을 알려드립니다. 아S2, S1,
M 직급
또한 최대한 많은 인원이 진급의 혜택을 누릴 수 있도록 적극 노력하겠습니다
5. 홈페이지는 언제 바뀌나요?
→ 제43년차 정기대의원 대회를 통하여 홈페이지 관리위원 인준 후 개편을 실시할 계획입니다. 많은 노동조합 소식 뿐만 아니라 여러가지 유익한
컨텐츠를 발굴하여 많은 분들이 유용한 정보를 얻을 수 있는
공간이 되도록 노력해 보겠습니다.
6. 홈페이지 자유게시판은 익명 보장이 되나요?
→ 네, 누구나 별도의
Log-in 절차 없이 자유롭게 게시글을 작성할 수 있도록 하여 완전한 익명성을 보장할 계획입니다.
7. 주택자금
관련해서 개선 계획은 있나요?
→ 주택자금과 관련해서 여러가지 문제점이 있는 것을 인식하고 있습니다. 특히나 부족한 재원과 각종 규제(DSR 등), 증액된 대출금액 대비 변동이
없는 상황기간 등으로 인하여 조합원이 이러한 제도를 충분히 활용하는데 많은 어려움이
있다고 생각합니다. 사측과 지속적인 협의를 통하여
개선방안을 찾도록 노력하겠습니다.
감사합니다. |