안녕하세요 이상영 위원장님.
먼저 새해 복 많이 받으십시오.
그리고 힘든 시기에 위원장을 역임하시면서 고생하십니다.
최근 진급 발표되면서 회사가 떠들썩 합니다. 그 내용은 역시나 진급자가 적다는 불만이지요.
항상 이맘때쯤 발표되는 진급 결과로 매년 시끄러웠던 것으로 기억 합니다. 회사를 다니는 이유인 돈과 관련된 문제이니 어쩔 수 없다고 생각합니다.
그래서인지 항상 노조는 진급 문제 해결하겠다, 더 많이 진급 시키겠다 외쳐왔지만 매년 시끄러운것 보니 큰 효과는 없었구나 싶어요.
지금 이상영 위원장님 또한 선거 공약으로 진급연한 도래시점부터 최대 2년 내 자동진급을 공약으로 내세우셨는데
과거 숙련제때 같은 직급에 10년 체류시 자동진급이었나?로 회사에서 제시했던것을 생각하면 쉽지 않은 문제라고 생각합니다.
물론, 공약대로 되면 현재 상황에서 최선이겠으나 현실적으로 노조 일이라는게 원하는대로만 풀어내기가 쉽지 않은 일이잖습니까?
이런 상황에서 자동진급을 쟁취할때까지는 진급률이라도 올리는게 최선이라고 개인적으로 생각을 합니다.
그래서 제가 말씀드리고자 하는것은
진급률 올리겠다! 라고 하기보다는 구체적으로 과거~현재의 진급률 공개 및 목표 진급률 설정하여 매년 노조원에 공개 (사원~책임 모두)
하면 노조원들도 쉽게 납득할 수 있지 않을까 하고, 올해 결과도 올려주시면 감사하겠습니다.
또한 위원장 취임 직후에 진급 발표가 이뤄졌기때문에 노조일로 바빠 많은 대화는 없었겠지만 진급자 관련해서 작게나마 회사와 교류는 했을것이라고 생각하는데요.
그 과정에서 진급 관련하여 회사에 어떤 요청을 했고 회사는 그 요청에 대해 어떤 입장이었는지
도 가능하면 상세히는 아니더라도 간략하게 설명해주시면 감사하겠습니다.
답변 바라는 내용 정리하자면
1. 올해 진급률 및 내년 목표로 하는 진급률 2. 진급 문제 해결 관련 회사에 요청사항 및 회사의 입장
이렇게 입니다.
감사합니다. |