1. 경영 성과급
지급 기준이 공개될 경우 성과급 지급 규모에 대한 불만이나 불신이 사라질 것 같다. 이에 대한 방안이 있는가?
→ 사측에서 경영 성과급 지급 기준을 노동조합에 공유했던 사례는 없는 것으로 알고 있다. 다만 제20대 노동조합의 공약대로 향후 경영 성과급 지급
기준을 명문화 할
수 있도록 최선의 노력을 다할 것입니다.
2. 통상임금 TF 구성 및 적용 시점에 대한 노동조합의 계획이 궁금합니다.
→ 통상임금 TF를 2023.
02 말경 구성하여 본격적인 논의를 시작하고 통상임금 Case(상여원복 or 현 상태에서 통상임금 산입 등)별 내용
검토가 끝나는 대로 공청회를 진행할
예정이다. 통상임금의 조속한 시행에 대한 조합원들의 열망을 충분히 인지하고 있으나 본 사안에 대한
심도 있는 논의와 검토가 뒷받침 되지 않은 상태에서 시간에 쫓겨 통상임금을 시행한다면 예상하지 못한 문제와 돌이킬 수 없는 실수가 발생할 수
있으므로 “속도” 보다는
“방향성”에 집중하여 협상을 이어갈 생각이다. 다만, 기존 노사합의에서 정한 기한(2023.07.01部)을 초과하지는 않을
것입니다. (※ 통상임금
시행 및 소급 등에 대한 자세한 사항은 현장 간담회를 통해 공유하도록 하겠습니다.)
3. 임금피크제를
개선 할 계획이 있나요?
→ 첨단소재 사업부에서 2022년 임단협을 통해 임금피크제를
일부 개선한 것으로 알고 있다. 기초소재 또한 늦어도 2024년 임단협까지
사측과의
긴밀한 협상을 통해 임금피크제 제도 개선을 쟁취할 수 있도록 노력하겠습니다.
4. 소속 팀(담당)과의 업무 관련성이 없다는 사유로 자격증 수당을 인정하지 않는 것은 불합리하다고
생각한다. 이에 대한 개선 계획이 있나요?
→ 노동조합 또한 해당 Issue 사항에 대하여 충분히 공감하고
있으며, 자격증 수당 산정 시 소속 팀(담당)에서의 직무 관련성이 아닌 회사 내에서의
직무 관련성이 고려 될 수 있도록 협의하겠다. 또한
기능장, 기술사 등 상위 자격증 취득을 위한 동기 부여를 위해 해당 자격증 취득을 위한
추가적인 지원 및
보상의 확대를 요청할 계획입니다.
5. 여러 제도적
한계로 인하여 주택구입 시 복지기금(은행 연계 대출 포함) 등의 활용이
어렵다. 이에 대한 개선 방안이 있나요?
→ 현재 복지지금 운용 정관에 따르면 복지지금(은행 연계
대출 포함)은 “무주택”, “전용면적(84㎡) 이하” 등 여러 제한 조건이 있는
것이 사실입니다.
또한 주택자금 대출 증액(최대 1억)에 따라 상환 기간 연장(현행 2년 거치 후 9년 상환) 등이 필요한
상황이기도 합니다.
이러한 현안을 해결하기 위해 사측과 긴밀히 협의하여 개선 방안을 찾도록 하겠습니다.
6. 현재 서문 Gate 폐쇄로 인하여 출,퇴근 시 불편을 겪고 있다. 서문 Gate 이용 가능 시점이 언제인가요?
→ 현재 서문에
차량 출입 시스템 미비로 정보보호 및 통근 시스템 관련하여 폐쇄 조치되어 있는 상황입니다. 출입시스템 설치
시, 바로 Gate 오픈될
수 있도록 총무담당과 협의하겠습니다. 이점 또한, 노사협의 안건 상정을 통하여 빠르게 개선될 수 있도록 하겠습니다.
7. C/R 내 공조 duct 신규 설치 및 성능(환기, 냉난방 능력 등)의 개선이 필요합니다.
→ 1/4분기 산업안전보건위원회
개최 시 안건 상정을 통하여 지속적으로 개선할 수 있도록 하겠습니다.
8. 회사 버스를
이용한 출퇴근 시 많은 시간이 소요된다. 이에
대한 개선이 있나요?
→ 1/4분기 노사협의체
회의 개최 시 안건 상정을 통하여 개선 방안은 찾도록 하겠습니다.
9. 식사(조식, 중식, 석식, 야식) 질 개선이 필요합니다.
→ 현재 사측&식당과 지속적인 협의를 통하여 여러
개선 방안을 찾아가는 중이며 실제로 점진적인 개선을 계획, 진행하는 중이다. 앞으로도
지속적인 관심을 갖고 식사 질이 개선될 수 있도록 노력하겠습니다.
(※ 구체적인
개선 방안은 현장 간담회를 통해 알려드리도록 하겠습니다.)
감사합니다.