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  위원장님. 2021. 10. 09. <23:56>   
· 조회수 : 887   |   · 추천수 : 2   
현재의 진급 시스템을 바꾸지 않는 이상 뭘 보고 좋다고 하는건지? 아니면 해년 몇 프로는 무조건 진급 시킨다는 기준을 받아오시던지요? 이것도아니고 저것도 아닌데 무조건 좋다고 하면 어떻게 받아 들여야 하나요? 앞으로 91사번까지 나가고 많은 신입 사원들이 들어올건데 그 많은 신입들 진급 때 현 시스템으로 가능한 소리입니까? 자동진급안에 밑에 사번들끼리 똥꼬 빨고 싸우는게 구경하고 싶어서 그러는건지요? 더 답답한건 부결로 이어지고 이후 상황 전개시 싸울 의지는 있는건가요? 부결될시 그냥 3~4프로 인상 끝이라고 말하면 협박인가요? 이게 조합에서 할 말인가요? 뭐 무조건 안된다, 그럴거면 그 자리에 왜 앉아있는겁니까? 회사안 받아서 설명하고 다닐거면 단협안은 왜 만든겁니까? 07년 이후 임금 격차 보상 해준다는 말만 믿고 위원장님만 오면 즐거웠습니다 그 예기는 이제 꺼내시지도 않더군요 기존 선배들 보전금 예기는 찔리시는지.. 참으로 답답합니다
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네티즌 의견  (1 건)
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타부서와달리 07년이후로 사람들이 채이는부서는 분명히 존재...    |    		작성일 : 2021년 10월 10일 <00:50:01> |
타부서와달리 07년이후로 사람들이 채이는부서는 분명히 존재하고 그부서는 예전부터 꾸준히 진급이 밀리는 부서 몇몆과가 있습니다.
저번에 위원장님께 말했을때 그 부서의 진급관리를 못해서라는 뉘앙스로 말씀하셨던기억이 납니다.
그러면 지금의 시스템이 도입되면 진급이 계속 밀리는부서는 진급이 잘되는 몇몇부서의 노조원보다 많은 임금 차이가 나게되는데
이걸 사장님의 좋은 개선방향만을 믿고 기다리면 되는건가요?
언제부터 우리의 롯데케미칼이 알아서 진급시켜주고 노조원들에게 이게 부족하니 더 챙겨줄께하는회사였나요.
좀더 정확하고 명확하게 제시해달라고생각합니다. 아니 확답받아야된다고봅니다

추후에는 노조원들이 부서장눈치보다가 노조활동도 마음대로제대로 못하는 상황이 발생할수있습니다.
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