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  600% →800% 가는것 2023. 04. 13. <04:08>   
· 조회수 : 3188   |   · 추천수 : 0   
600% →800% 가는것 반대합니다.
이렇게 가면은 기본급이 적어지면서 연봉도 줄어듭니다.
그 줄어드는것을 통상임금과 수당으로 매꾸라는것인데 이는 아주 잘못된 발상이라 생각합니다.
기본급이 많아야 시급계산이 많아지면서 시간외 수당이 많아지는것인데 상여금을 800% 가게 
되면 기본급이 낮아지는데 이것은 반대합니다.
그리고 예를 들어 년말 성과급이 나오면 %로 나올것인데 이때는 어떻게 하실생각입니까.?
현재 회사에서 200%를 기본급에 삽입해서 기본급이 높다는 핑계로 임금을 적게 올릴려고 한다고 
하는데 하지만 회사에서도 800%로 갔을때 기본급이 인근사에 비해 적다는것을 인식한다고 하는데
현재 그대로 나두고 어떻게 해서라도 더 받아내는게 위원장 능력 아닌가요?
800%로 가면서 기본급과 연봉이 줄어드는것을 야간더하고 OT 더해서 수당으로 맟혀라는것은
아니라고 생각합니다. 현재 600%에서 최대한 통상임금을 받아내는게 맞다고 생각합니다.
800%으로 가면 퇴직금에는 영향은 없는것인지요? 
궁금합니다.
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네티즌 의견  (4 건)
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통상임금에 대한 기본적인 이해가 없으면서 맹목적인 반대만 ...    |    		작성일 : 2023년 04월 13일 <23:24:51> |
통상임금에 대한 기본적인 이해가 없으면서 맹목적인 반대만 하시네요
  추천  2  
본인 혼자만의생각을 적어놓으셨네요 지금당장만을 보시는 선...    |    		작성일 : 2023년 04월 13일 <18:10:30> |
본인 혼자만의생각을 적어놓으셨네요
지금당장만을 보시는 선배님 말고 미래를 봐야하는 후배들 생각좀 해주세요
  추천  2  
장기적으로 보면 절대적 원복입니다. 선배님들 입장은 충분히...    |    		작성일 : 2023년 04월 13일 <11:47:33> |
장기적으로 보면 절대적 원복입니다.
선배님들 입장은 충분히 이해가능한 부분이나 수많은 후배들과 앞으로 들어올 신입들 처우를 생각해 봐주십쇼
  추천  3  
장기적으로 봐야죠. 상여 200 녹인 상태면 기본급 높다고...    |    		작성일 : 2023년 04월 13일 <10:29:07> |
장기적으로 봐야죠.
상여 200 녹인 상태면 기본급 높다고 회사에서 상승률을 낮게 주면 결국엔 타사에 따라잡히게 될텐데, 그러면 상여 200이 점점 사라지는 꼴이 됩니다.

상여 800으로 원복하고 타사랑 같은 기준에서 기본급 밑바닥이 드러나면, 임협 시 임금 인상도 비교적 수월하겠죠.

장기적으로 보면 타사랑 같은 기준으로 맞춰야 한다고 생각합니다.
  추천  2  
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