안녕하십니까?!

롯데케미칼 노동조합입니다.

BD/IP/CAT/PPE 현장방문 및 간담회 내용을 공유해 드립니다. ( 애로사항 및 의견수렴 )

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Q. 통근 버스를 이용하여 출퇴근 시 너무 많은 시간이 소요되는데 노선을 조정할 수 없는가?

→ 버스 노선 조정은 근본적인 해결책이 아님, 노사협의를 통해 버스 증차에 대하여 논의 예정.

Q. 4조2교대 시범운영 전(前) 근무패턴에 대한 별도 논의(공유)를 진행할 예정인가?

→ 4조2교대는 여러가지의 근무패턴이 있음. 국내기업 도입 사례를 검토 후 시범운영 전(前)  조합원과 논의(공유) 하겠음.

Q. 정문 Gate의 주차 차단기를 기존 Tag-in 방식에서 차량번호인식 방식으로 변경할 수는 없는가?

→ 노동조합 역시도 불편함을 충분히 인지하고 있음. 단, 당사의 경우 차량번호인식 설비 도입 외에 출입보안 시스템(통신,프로그램 등) 전부를 

변경해야 개선에 어려움이 있다고 함. 지속적으로 협의 예정.

Q. 통상임금은 상여 원복(800%/600%) 또는 현재 상태(상여 600%)에서 제도를 개선하는 방법 중 어떤 형태로 진행할 예정인가?

→ 기본적으로 인근사 모두가 시행하고 있는 제도를 도입하는 것이 좋다고 생각 함. (상여 800% 통상 600%) 

단, 조합원의 의견을 충분히 수렴 후 방향성을 최정 결정 예정

Q. 통상임금 도입 전 조합원 공청회는 어떤 형태로 진행할 예정인가?

→ 안전교육장 등에 집결하여 공청회 진행 예정이며 시간, 장소적 제약으로 인하여 참여하지 못하는 조합원을 위하여 별도의 

현장 설명회를 실시할 예정

 Q. 공청회 후 통상임금 적용 방식에 대한 투표를 진행할 것인가?

→ 기본적으로 상여 원복(800%, 600%)과 현 상태(상여 600%)에서 제도 개선을 하자는 의견이 분분할 것으로 생각함. 조금 더 고민하겠음.

Q. 통상임금 도입 시 2023년 임금은 동결되는 것인가?

→ 사측과 협상이 필요한 부분이지만 통상임금 도입을 사유로 2023년 임금이 동결된다면 받아들일 수 없음.

Q. 통상임금 제도에 관한 설명을 동영상 자료 등으로 제작하여 배포해 줄 수 있는가?

→ 좋은 아이디어 같음. 통상임금 뿐만이 아니라 다른 분야에도 도입할 것을 적극적으로 검토하겠음.

Q. 안전용품, 파이프 렌치, 샤워장 비품(의자, 샴푸 등)이 제때 지급 or 비치 되지 않아 불편하다.

→ 기본적인 비품은 자재 / 총무담당에 요청하고 여의치 않을 경우 담당에서 자체 구매 후 “소액결재”로 청구하시기 바람.

Q. 근무복 세탁을 위한 세탁기와 건조기의 비치 수량을 늘려 달라?

→ 외부 세탁업체에 위탁하여 근무복 세탁을 진행하고 있으므로 적극적으로 활용하기를 추천 함.

 Q. 근무복 외주 세탁 주기(Term)이 길어 실질적인 활용이 불가능 하다.

→ 계절과 무관하게 근무복 세탁 주기를 현행 2회/주→ 3회/주로늘릴 수 있도록 노력하겠고, 

현업에서는 Daily로 근무복을 갈아입고 세탁하는 것이 필요하므로 여분의 근무복이 충분히 지급될 수 있도록 노력 하겠음.

 Q. 6개월 만근을 할 경우에만 호봉이 상승되는 것을 불합리하다고 생각한다. 해결 방안은 없는가?

→ 사내 규칙 상 반기(6개월)을 만기 근속하는 경우 각 1호봉이 승급 되도록 규정되어 있다. 

단, 신입사원의 경우 직업훈련 기간, 회사의 채용 일정에 따라 입사월이 달라지므로 신입사원에 한하여 예외적으로 호봉을 인정 받을 수 있는 

방향을 가지고 사측과 논의를 해 보겠음.

Q. 사질병 등으로 휴직 시 위한 근속이 인정 인정 되는가?

→ 사질병 또는 업무상 휴직 등 휴직 형태와 무관하게 근속은 인정 됨.

Q. C/R 청소 인력을 별도로 배치해 줄 수 없는가?

→ 필요성이 인정되는 부분이라고 생각 함. 사측과 논의해 보겠음

Q. 공조덕트 Cleaning 및 사무실, C/R 의자 Cleaning이 필요하다.

→ 공조덕트의 경우 주기에 따라 Cleaning을 하는 것으로 앎. 의자의 경우 사측과 별도 협의 하겠음.

Q. 식비 지급액 및 자격증 선임 수당을 늘릴 생각이 있는가?

→ 식대는 법적으로 비과세 한도가 20만 원이므로 해당 금액까지 증액해 볼 생각이며 자격증 선임수당 또한 충분한 보상이 될 수 있도록 노력하겠음.

Q. 비과세 항목을 늘려달라, 인근사의 경우 복지포인트, 학자금, 장기근속 포상 등이 비과세로 적용되는 경우가 있다.

→해당 항목들을 비과세로 적용할 수 있는 유일한 방법은 복지기금 재원을 늘리는 것 뿐임. 

당사는 복지기금 전액이 주택자금으로 활용되고 있으므로 추후 논의 하도록 하겠음.

Q.  보드맨의 눈 건강 보호를 위하여 블루라이트 차단 필름 등을 도입해 달라?

→ 각 사업장별 안전관련부서 워크샵에서 타 사업장과 의견을 조율하여 검토(진행) 하겠습니다. 

블루라이트 안경지급 및 모니터에( 블루라이트 필름 ) 부착 방법을 논의하여 노사협의 / 산보위와 함께 진행하여 현장에 

공유 될 수 있도록 전달하겠습니다.

Q.  전 집행부 시절 산업안전보건위원회를 통하여 안전모 타입 변경이 논의 된 것으로 알고 있다. 현재 진행 상황을 알려달라?

→ 타 사업장에서 인렛타입 안전모 타입으로 테스트 진행하였습니다. 현장 반응이 좋지 않아,아웃타입으로 다시 변경하여 사용하고 있습니다.

각 사업장별 안전실무 담당자 워크샵에서 해당 내용 검토 예정입니다. 추후, 진행상황 공유하도록 하겠습니다.

감사합니다.