엔지니어는 임금과 복지 수준이 화학 업계에서 최고를 달리고 있는데

왜 전문직은 복지를 줄이고 임금을 줄이고 타 동종 업계 대비 꼴찌 수준 인건지

1년에 임금 몇 프로 올리는 것도 중요 하지만 더 중요 한것은

같은 회사 내 에서 엔지니어와 전문직과의 임금 격차을 줄이는게 우선 이라 보입니다.

전문직 10년차 하고 엔지니어 1년차 하고 기본급 차이가 얼마나 나는지 아시나요?

전문직 15년차 하고 엔지니어 2~3년차 하고 기본급 차이가 얼마나 나는지 아시나요?

타 동종 업계 임금 복지를 따라 가기 전에 회사 내 에서 차이를 없애는게 우선 아닌지요.

이미 동종 업계 LG 화학 보다 같은 년차 기준 몇 천만원씩 연봉 차이가 납니다.

이게 정년 까지 30~35년 이면 몇억 차이 납니다.

통상임금이 영향이 크겠지만 그나마 롯데케미칼 이랑 비슷하다는  LG 화학 과의 차이도 이만큼인데

과연 10년 후 15년 후 지금 전문직 선배들 퇴직하시면 그때는 전문직들은... 평균 연봉 차이가 더 나겟죠...

주위 지인들이 회사 어디 다녀 물어보면  여수 공단 작은 중소 기업 다닌다고 이야기 합니다.

지금 자랑 스럽고 당당하게 나 롯데케미칼 다녀 라고 이야기 하실수 있는분 계신가요?

회사는 신설 하고 증설 하고 인수 하고 계속 커가는 이제는 진짜 글로벌 한 기업 입니다.

하지만 전문직들의 복지는 사라지고 임금은 줄어 들고 여수에서 최악이 되어 있습니다.

지금 위원장님은 옛날에 사무장 으로도 했었기 때문에 왜 이렇게 변해 버리고 안좋아 졌는지 아시자나요.

그나마 타 회사보다 조금 괜찬은 의료비도 회사에서 안좋게 바꾸려고 하고 있는거 알고 있습니다.

위원장님 제발 이제는 뺏길건 없지만 이제는 뺏기지 마시고

같은 회사 내에서 엔지니어들과 전문직과의 격차 좀 줄여 주십시요.

시간이 지나면 지날수록 자괴감이 듭니다 .