안녕하십니까?!

롯데케미칼 노동조합 입니다.

생산2팀 현장방문 및 간담회 내용을 공유해 드립니다. ( 애로사항 및 의견수렴 )

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1.     산업시찰을 개인사정으로 인해, 못가게 되면 보상부분이 있을까요?

→ 개인의 사정으로 인하여 산업시찰에 참여하지 못한 인원에 대하여 별도의 금전적인 보상을 지급하기에는 어려운 부분이 있으므로 최대한 

대상자의 일정을 감안하도록 하겠으며 부득이한 경우 산업시찰 차수 변경 등의 방법을 모색해 보도록 하겠습니다.

2. 통상임금의 앞으로의 계획이 어떻게 되나요?

→ 제3차 통상임금TFT가 2023.04.07(금)에 개최될 계획이므로 이때 회사측 제시 안에 대한 노동조합의 입장을 밝힐 예정입니다. 

다만, 특별한 사정이 없는 한 노동조합은 상여원복(상여800%, 통상임금 600% 적용)을 Base로 하여 협상을 이어갈 생각입니다.

3.     노동조합에서는 임금 몇% 생각하시나요? ( 최소 % , 통상임금 별도 )

→ 2023년 임금은 통상임금 및 역량가급의 기본급 산입으로 인한 임금인상 효과와 별개로 약 3~4% 수준의 인상을 요구할 계획입니다.

4.     일근자부서에서는 분위기 어떤가요?

→ 통상임금 시행 시 상대적으로 미미한 임금인상 효과로 인하여 상대적 박탈감을 우려하는 경우가 있으나, 노동조합에서 지속적으로 협상 방안에 

대한 공유를 진행하여 오해와 불신을 해소해 나가고 있습니다.

5.     버스노선 개선계획이 있으신가요?

→ 해당 사항은 사측과 지속적인 협의를 통하여 개선 방안을 논의하고 있습니다.

2023.03.28(화)에 개최 예정인 노사협의체회의 이후 진행사항 및 결과 공유 예정입니다.

6.    식사(조식, 중식, 석식, 야식) 질 개선이 필요합니다.

→  이 문제 또한 사측 & 롯데푸드와 지속적인 협의를 통하여 여러 개선 방안을 찾아가는 중이며 실제로 점진적인 개선을 진행 중입니다. 

지속적인 관심과 노력을 기울이겠습니다.

7. 임금피크제를 개선 할 계획이 있나요?

→ 첨단소재 사업부는 2022년 임단협을 통해 임금피크제를 일부 개선 함. 임금피크제는 단협사항에 해당하므로 2024년 단협 시 논의하는 것이 

원칙이나 2023년 내 개선될 수 있도록 방법을 모색하겠고 늦어도 2024년 단협까지 임금피크제를 개선할 수 있도록 할 예정입니다.

8. 조합원 교육을 실시 할 계획이 있나요?

→ 2023.04중 노무사 초빙을 통한 노동조합원 교육을 순차적으로 실시할 예정입니다. 상세일정은 별도 공지 하겠습니다.

9. 4조2교대 계획이 어떻게 되나요?

1)    4조2교대의 경우 2023년 연내 무조건적으로 시범(Pilot)운영 예정. (노사 공히 반대X)

2)    2023.04 中 4조2교대와 관련한 설문조사 (4조2교대 선호 여부, 근무 형태 등) 실시 예정.

3)    GS, LG 등 4조2교대 사업장 벤치마킹 및 내용 공유 예정

 10. 산업시찰 / 체육대회 계획이 있나요?

1)    산업시찰의 경우 회사와 협의를 통해 2023.10 경 실시 예정. 2019년 이후 산업시찰을 시행하지 못하였으므로 2020년~2024년 分을 통합하여 진행할 수 있도록 계획하겠습니다.

2)    체육대회의 경우 2023.05 中 노동조합 체육대회를 계획하고 있으나 통상임금TF가 마무리 되지 않을 가능성이 있으므로 사측과 협의를 통해 2023.09 이후 노사합동 체육대회를 규모 있게 실시할 예정입니다.

11. 롯데그룹 계열사 혜택은 있나요?

→ 현재로는 피부로 느낄 수 있는 혜택은 없을 수 있습니다. 직원의 복리후생 향상 및 로열티 제고를 위하여 지속적으로 노력하겠습니다.

12. 안전화 건조기는 언제 교체하나요?

→ 순차적으로 교체를 진행하고 있음. 2023.09까지 안전화 건조기 전량 교체 예정입니다.